quinta-feira, 27 de setembro de 2012

De Prever e Controlar para Sentir e Responder


Muitos gestores que acreditam ser possível prever e controlar tudo o que acontecerá e tentam, em vão, ficar aprisionados aos objetivos e planos iniciais.
Quando estamos andando de bicicleta, temos vários fatores que influenciam nosso trajeto: vento, condições do terreno, outros ciclistas, carros, pedestres e vários outros obstáculos. Agora, pensando em tudo isso, seria possível andar de bicicleta, indo do ponto A ao ponto B, apenas em linha reta, com o guidão travado? Ou ter planejado, antes de iniciar o trajeto, que a pedra estará naquele lugar, o outro ciclista irá parar em sua frente e o pedestre atravessará o seu caminho? Acho que seria impossível!
Pois na Gestão ocorre o mesmo efeito, mas, muitas vezes, não o percebemos. Ainda temos muitos empreendedores e gestores que acreditam ser possível prever e controlar tudo o que acontecerá e tentam, em vão, ficar aprisionados aos objetivos e planos iniciais.
O que estes profissionais não notam é que é importante saber para onde e como vamos, mas acreditar que chegaremos lá exatamente como planejamos inicialmente é apenas uma ilusão. Atualmente, muitas correntes de gestão estão adotando práticas menos determinísticas e, voltando ao exemplo da bicicleta, ensinando aos gestores que é importante saber a direção, mas que o que faz toda a diferença nos resultados é saber sentir o seu corpo e seu equilíbrio ao pedalar e estar atento a tudo o que acontece para poder responder, de forma ágil e natural, aos obstáculos do caminho. Eis aqui dois exemplos de práticas, talvez menos óbvias ou convencionais, e que desafiam o nosso modelo mental tradicional, mas que estão sendo cada vez mais utilizadas:
Obtenha informações de outras fontes que não só sua cabeça: diante de uma dúvida, um problema, ou qualquer contexto que nos coloque em situação de ter que tomar alguma decisão, normalmente o que fazemos? Pensamos, certo? E esta atividade racional faz com que o nosso cérebro entre em cena. Ele com certeza nos ajuda, mas não tem todas as respostas e, nestes casos do dia a dia, poderíamos acessar outros “conselheiros”. Quando estamos em dúvida sobre algum assunto pessoal, normalmente não ouvimos nossos amigos dizerem: escute o seu coração? Pois bem, por que não fazer isso nestas questões também? Você já pensou que entender qual parte do seu corpo está incomodada neste momento, meditando um pouco, respirando e ficando um pouco com os sentimentos que esta situação lhe traz? Esta prática pode revelar informações valiosas! Tente ao menos uma vez e veja se não lhe ajuda.
Postergue tudo o que for possível para o último momento responsável: partindo da ideia de que se tomarmos uma atitude antes do tempo correto, talvez, estejamos perdendo informação que pode lhe ajudar na decisão, em teoria, deveríamos adiar tudo para o último momento enquanto ainda for responsável agir. Este é o verdadeiro tempo correto! Se quisermos ir para a praia no final de semana, de que adianta perdermos tempo tentando decidir se vamos pela estrada A ou B se, ao chegarmos perto da bifurcação, poderemos ter mais informações sobre as condições de trânsito naquele momento e tomarmos a decisão mais adequada? Isso vale para investimentos, para reuniões e para todas as nossas ações. A única regra é não sermos irresponsáveis.
Sei que as práticas acima, assim como tantas outras, não são tão óbvias e podem gerar desconforto ou até rejeição, mas o que acho importante ressaltar é que a Gestão, hoje em dia, tem cada vez mais englobado aspectos sistêmicos e sutis, fazendo com que os empreendedores, executivos e gestores tenham contato com novas ferramentas e fontes de conhecimento. Você stá se preparando para sentir e responder?

Fonte: Endeavor MAG, 27/092012.

10 Artigos Incríveis sobre Liderança


Você é um grande ou apenas um bom líder?

Tornar-se um grande líder não acontece de um dia para outro.Se você quer ser um líder que funciona, é preciso trabalhar para isso.

Confira a coleção de dez artigos clássicos da Harvard Business Review que irá ajudá-lo a fazer exatamente isso com links atualizados para matérias grátis.
Esta coleção especial traz uma visão aguda de especialistas renomados internacionais de grandes líderes. Você irá aprender as técnicas de alto desempenho para transformar a sua liderança e uma adição valiosa para seu kit de ferramentas de gestão.
Você irá aprender nestes artigos incríveis sobre liderança:
  1. Inspirar a sua equipe a segui-lo através da captura dos seus corações e mentes.
  2. Encontrar significado e refinar suas habilidades para situações desafiadoras.
  3. Fazer as perguntas difíceis e alavancar a inteligência de sua equipe.
  4. Transformar-se de um bom gerente em um líder extraordinário.
  5. Dominar as cinco habilidades essenciais que irão maximizar seu próprio desempenho e da sua equipe.

Aqui vai a lista de 10 artigos incríveis sobre liderança. Aproveite:

(O que faz um líder)
Quando pedem para definir o líder ideal, as características como resistência, inteligência, determinação e visão das qualidades tradicionalmente são associadas com a liderança. Muitas vezes as qualidades mais pessoais são deixadas de lado que também são essenciais. Apesar de um certo grau de capacidade analítica e técnica é um requisito mínimo para o sucesso. Os estudos indicam que a inteligência emocional pode ser o atributo chave que distingue o desempenho diferenciado daqueles que são meramente adequados.
(O que os líderes realmente fazem)
A maioria das empresas dos EUA são hoje “overmanaged e underled”. Eles precisam desenvolver a sua capacidade para exercer a liderança.
As empresas bem sucedidas não esperam os líderes. Elas procuram ativamente as pessoas com potencial de liderança e com essas experiências de carreira desenvolver esse potencial.
(O Trabalho da Liderança)
Mais e mais empresas estão enfrentando desafios adaptativos: Alterações nas sociedades, mercados e tecnologia ao redor do mundo forçam as empresas a esclarecer os seus valores, desenvolver novas estratégias e aprender novas maneiras de operar. A tarefa mais importante para os líderes em tais desafios é mobilizar as pessoas em suas organizações para fazer o trabalho de adaptação. Este artigo da HBR oferece seis princípios para o trabalho de adaptação de liderança.
(Por que alguém deveria ser liderado por você?)
Todos nós sabemos que os líderes precisam de visão e energia, mas depois de uma exaustiva revisão das teorias mais influentes sobre a liderança, como workshops com líderes e aspirantes líderes, os autores aprenderam que os grandes líderes também compartilham quatro qualidades inesperadas.
(Crucibles são experiências transformadoras que forçam os líderes aspirantes a examinar quem são, o que importa para eles e o que eles podem aprender com o sucesso e o fracasso.)
O que faz um grande líder? Por que algumas pessoas parecem saber instintivamente como inspirar os funcionários, trazendo a sua confiança, lealdade e dedicação?
Nenhuma fórmula simples pode explicar como tornar-se em  grandes líderes, mas Bennis e Thomas acreditam que tem algo a ver com a forma como as pessoas lidam com a adversidade. Pesquisa dos autores sugerem que um dos indicadores mais fiáveis e os preditores da verdadeira liderança é a capacidade de aprender com as experiências mais negativas.
Um executivo eficaz não precisa ser um líder no sentido típico da palavra. Peter Drucker, autor de mais de duas dezenas de artigos da HBR, diz que alguns dos melhores CEOs tem trabalhado com mais de 65 anos de carreira de consultor não sendo líderes estereotipados.
(Nível 5 Liderança: O Trunfo da Humildade e resoluções ferozes – algo que não pode ser derrotado)
O ingrediente essencial para a grandeza de uma empresa é ter um líder “nível 5″, um executivo cuja extrema humildade pessoal combina paradoxalmente com a vontade profissional intensa. Neste artigo, Collins pinta um retrato convincente e intuitivo das habilidades e traços da personalidade necessária para uma liderança eficaz.
(7 Tranformações de Liderança)
Relativamente poucos líderes tentam entender sua ”ação lógica”. O líder é desafiado quando interpreta o seu ambiente e reage ao poder da sua segurança. E menos ainda têm explorado a possibilidade de mudá-lo. Os líderes que comprometem a esta viagem de entendimento e desenvolvimento pessoal pode transformar não só as suas próprias capacidades, mas também as suas empresas.
(Descobrindo a sua Liderança Autêntica)
Os autores entrevistaram 125 líderes empresariais de diferentes origens raciais, religiosas, nacionais e socio-econômicas para entender como os líderes se tornam, e permanecem autênticos. Essas entrevistas mostraram que você não tem que nascer com características especiais e também não tem que estar no topo da sua organização. Qualquer um pode aprender a ser um autêntico líder. A viagem começa com a compreensão sua história de vida.
(Elogio ao Líder Incompleto)
Até aqueles  que estão no topo precisam entender as suas fraquezas. Os líderes podem preencher as lacunas do seu conhecimento com as habilidades dos outros apenas abraçando as suas fraquezas. O líder incompleto tem a confiança e humildade para reconhecer talentos e perspectivas únicas em toda a organização e com essas qualidades brilhar.
Fonte: Jornal do Empreendedor, 27/09/2012.

quarta-feira, 26 de setembro de 2012

Quem atende bem vende mais (e por mais tempo)


Com o consumidor cada vez mais exigente, como empresas que levam isso a sério podem conhecer melhor o comportamento dos clientes?
Todo mundo já sabe: fica cada vez mais difícil ser o preferido do consumidor. O que mais tem por aí é marca oferecendo o que a nossa oferece.
Ainda dá para se diferenciar em produto. É balela ou ‘preguiça empresarial’ dizer que não. Toda empresa, quando nasce, se sobreviver por mais de um ano, tem produto diferenciado. Aí vem alguém e imita. Pobre da empresa que não faz um zag quando o concorrente a imita no zig estratégico. As espertas fazem zig-zago tempo todo.
Mas há um diferencial que pode mudar tudo no jogo das marcas de sucesso.
O que então pode ser diferente por mais tempo? Inimitável por mais tempo? E, se tudo der certo, se for bem construído e mantido, até raro no mercado? A resposta é atendimento.
Uma das melhores marcas em atendimento dos Estados Unidos – a Nordstrom - resiste à concorrência de todos os tamanhos fazendo AIDDU - atendimento incrivelmente diferente do usual – há décadas.
Eles sabem que quem atende bem, vende mais, por mais tempo, para mais clientes, com mais margem, gastando menos dinheiro em marketing. Parece milagre, mandinga da pesada, mas não é. Marcas com AIDDU se transformam em reputação sólida e imbatível.
O truque é que não há truque para se conseguir AIDDU. Há trabalho incansável. Quando perguntado sobre o que a Nordstrom fazia de diferente nos últimos anos para conseguir o atendimento que tinha, o executivo de RH da empresa disse:
“Há 50 anos só fazemos o mesmo. Procuramos, sem parar, gente maravilhosa. Sabemos que quem treina esse pessoal são os pais deles em casa. Encontramos. Se não encontramos, não contratamos. Quando os encontramos, contratamos. Mostramos nossa filosofia de pirâmide invertida: quem está em cima é o cliente e quem trabalha para ele e quem está embaixo são os líderes dando suporte e, assim, colocamos o cara para trabalhar. Não temos manual de treinamento. Temos uma única regra para o dia a dia: Bem-vindo à Nordstrom. Nós estamos contentes de ter você em nossa Companhia. Nosso principal objetivo é fornecer serviços com excelência. Esperamos que você tenha sempre objetivos pessoal e profissional de alto nível. Temos grande confiança em atingi-los. Nosso manual é muito simples.
Temos apenas uma única regra... Nossa única Regra: use bom senso em todas as situações. Se você errar, a responsabilidade é nossa, afinal a gente contratou você, treinou. Temos que confiar no que você decidir.”
Durante décadas a Nordstrom tem tido sucesso.
Essa filosofia cria uma magia. Cada funcionário vira porta-voz da marca para o cliente e do cliente para a marca. A primeira parte é conhecida de todos. Todas as marcas pedem que seus funcionários façam isso. A segunda é sabedoria pura. Funcionários competentes sabem mais a respeito do cliente que qualquer pesquisa formal possa revelar. Eles ficam muito mais felizes porque são ouvidos. Quando suas ideias são implementadas, melhoram ainda mais o atendimento. Um círculo virtuoso sustentável.
Muitas marcas pregam: atenda o cliente como você gosta de ser atendido. As marcas de reputação dizem: atenda o cliente como ele gosta de ser atendido. Só você gosta de ser atendido do seu jeito.
Então, construa uma cultura forte de atendimento, contrate gente AIDDU, pratique AIDDU, ouça o que eles têm a dizer. E aproveite as ideias dos caras mais importantes para a evolução da sua marca. Os que já estão incluídos no seu custo fixo. Todo dia ouvindo e atendendo o cliente.
E que vão ganhar muito se sua marca os ouvir.
A vida da sua marca vai mudar. Simples, desde que sua marca foque nisso todos os dias. Pra sempre.

Fonte: Endeavor MAG, 26/09/2012.

Como se tornar mais interessante [10 passos pela Forbes]


Como se tornar mais interessante?

A escritora Jessica Hagy, que conta histórias, piadas e verdades na revista on-line Forbes, dá as dicas de uma forma divertida e interessante.

É isso mesmo, 10 passos simples e incríveis, para se tornar mais interessante em forma de gráficos matemáticos.

1.Explore

Explore idéias, lugares e opiniões.
Pessoas entendiantes e chatas são aquelas que vivem repetindo tudo e vivem em um espaço fechado.

2. Compartilhe o que você descobrir.

E seja generoso quando você o fizer.
Nem todos passam a explorar com você. Deixe-os viver através de suas próprias aventuras.

3. Faça algo. Qualquer coisa.


Dance. Fale. Construa. Crie redes. Brinque. Ajude. Crie.
Não importa o que você faz, contanto que o esteja fazendo. Ficar sentado e reclamando não é uma forma aceitável de ‘fazer algo’, caso estivesse pensando nisso.

4. Abrace suas esquisitices inatas.

Ninguém é normal. Todos tem manias, insights, visões e idéias que são exclusivos de cada um.
Não esconda essas coisas – elas são o que fazem você interessante.

5. Ter uma causa, uma paixão.

Se você não dá a mínima para nada, ninguém dará a mínima para você.

6. Minimize a arrogância.

Egos ficam no caminho das idéias.
Se sua arrogância é mais óbvia que o seu conhecimento, você é uma pessoa que outras ignorarão.

7. Se arrisque.

Experimente. Brinque com uma nova ideia. Faça algo estranho.
Se você nunca sai de sua zona de conforto, você nunca crescerá.

8. Pule para fora do vagão.

Se todo mundo já está fazendo isso, você está atrasado para a festa. Se você o fizer, os outros irão pegar carona com você. Além do mais, é melhor conduzir a ser conduzido.

9. Cresça.

É necessário coragem para ter opiniões contrárias e tomar caminhos inesperados.
Se você não for corajoso, provavelmente andará em círculos enquanto fala sobre alguém que realmente é.

10. Ignore repreensões.

O tedioso é seguro, e você será instruído a se comportar desta maneira.
Alguns dos repressores dirão que você ‘poderia’ ou ‘deveria’ ter feito algo. E ainda fazem você se ressentir por suas aventuras.

Fonte: Jornal do Empreendedor, 26/09/2012.

terça-feira, 25 de setembro de 2012

Transformando ameaças em oportunidades!


Se, por um lado, questões ambientais representam uma ameaça para empresas tradicionais, por outro podem ser enxergadas como catapultas para novas ideias.
Um estudo doPNUMA divulgado este mês entituladoGlobal Chemicals Outlook destaca o prejuízo econômico que os químicos perigosos vêm causando em todo o mundo. Vale um destaque especial paraos VOCs - compostos orgânicos voláteis - responsáveis porperdas econômicas globais estimadas em USD 236,3 bilhões dólares, presentes na maioria dos produtos que temos dentro de casa, de tintas de parede, pisos de PVC a roupas e travesseiros, considerada uma das principais causas de asma em crianças, segundo EPA (Agencia de Proteção Ambiental Americana).
Nos EUA, agrotóxicos mal administrados resultaram em USD $ 1,4 bilhão em perda de colheitas, e US $ 2,2 bilhões em perdas de aves. O Brasil é o campeão mundial de consumo de agrotóxicos desde 2008 segundo a ANVISA, quando foram despejadas no solo 673 mil toneladas. Segundo pesquisa recente da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT), todas as 62 amostras de mães que doaram leite materno ao posto de saúde da Cidade Lucas do Rio Verde, segunda maior produtoras de soja do mundo, apresentaram algum tipo de veneno, sem exceção - até mesmo um derivado do DDT, banido no Brasil em 1985.
O Brasil estabeleceu umaComissão Nacional de Segurança Química em 2000 para melhorar a coordenação entre as agências do governo em relação ao controle e fiscalização do uso de químicos no país. Outro aspecto importante sobre o uso de composto químicos perigosos é o aumento do risco de acidentes de trabalho e os pesados encargos financeiros, por exemplo, os custos incorridos do uso de amianto e drywall contaminado que somam mais de US$ 125 bilhões em todo o mundo -  a questão da toxidade do amianto e seu banimento em todo o mundo foi capa recente da revista Carta Capital – o Brasil é o terceiro maior produtor de amianto no mundo.
Se, por um lado essas questões estão representando ameaça a muitas empresas tradicionais, novos empreendedores aproveitam essa tendência como catapulta. Com o slogan “limpando os produtos de limpeza”, a empresa Method Home de San Francisco, CA inova produtos de limpeza garantindo serem 100% saudáveis para a saúde humana e meio ambiente, facilitam a limpeza doméstica, são cheirosos e com design moderno! Fundada por dois jovens amigos empreendedores em 2000, Method Home é atualmente a sétima empresa que mais cresce nos EUA (Inc. 500) e foi eleita entre as 50 mais inovadoras do mundo pela revista Fast Company. Os produtos da empresa já ganharam prêmios internacionais e foram os primeiros da categoria a receber o selo Cradle to Cradle® considerados um dos mais rígidos do mundo em relação a não toxidade da composição química de produtos e embalagens.  Em seu site, a Method divulga abertamente osingredientes químicos que compõem seus produtos, ajudando seus clientes a entenderem a qualidade ambiental de cada um. Em 2006, a empresa conseguiu que suas embalagens usassem 100% de plástico reciclado, e agora sua última inovação foi utilizar plástico recuperado dos oceanos para utilizá-los em suas embalagens.
A Method é apenas uma das centenas de novas empresas que estão liderando a nova economia 4P’s – Purpose, People, Planet, Profit, e pelas palavras de seu fundador Adam Lowry, a Method decidiu tirar proveito da sustentabilidade para criar produtos que são bons e não apenas “menos ruins”.

Fonte: Endeavor MAG, 25/09/2012.

Descobrir o seu melhor momento do dia é importante para o sucesso da empresa



Felipe Rau/AE
Felipe Rau/AE
Consultor em gestão de tempo, Christian Barbosa dá cinco dicas para o empreendedor
Você funciona melhor no período da manhã, na parte da tarde ou pela noite? Para o especialista em administração de tempo e produtividade Christian Barbosa, essa questão pode ser determinante para o desempenho do empreendedor. Segundo ele, a definição das tarefas a serem realizadas “devem levar em conta o ciclo natural de produtividade de cada pessoa, composto por momentos de alto e baixo desempenho”.
Autor de livros sobre o assunto e palestrante, Barbosa comanda uma empresa, a Triad PS, dedicada a programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do dia.
A convite do Estadão PME, Christian Barbosa definiu uma lista com cinco dicas sobre como o empresário deve se organizar para atender, com mais eficiência, as muitas e variadas demandas da função. Confira.
Aprenda a delegar
A falta de clareza com relação às prioridades da função está entre os principais fatores que atrapalham o rendimento do empresário. “Os profissionais não conseguem definir o que deve ser realizado no exato momento”, destaca o consultor Christian Barbosa. 

E uma deficiência que corrobora para isso é a centralização de funções. “O empreendedor precisa ter a consciência de que outras pessoas também podem realizar o trabalho que ele faz. Ninguém é insubstituível”, afirma. Delegar, destaca Barbosa, não tira a responsabilidade do dono da empresa, mas o liberta para focar em outras atividades mais importantes. “Se não é possível delegar, o crescimento da empresa estará diretamente ligado ao tempo do empreendedor. E esse tempo pode ser bem limitado.”
Tire proveito de suas urgências
Quando a situação está praticamente no limite de sua interferência, ela não é mais uma necessidade, já se tornou uma urgência. E para o consultor, a maioria das urgências de uma empresa ou da rotina do empreendedor poderia ser evitada. Portanto, sempre que envolvido em uma situação dessas, o profissional deve assumir uma atitude questionadora: pergunte-se o que poderia ser colocado em prática para que problemas como esse não se repitam. “Em geral, com antecipação e planejamento você conseguirá reduzir as urgências”, afirma.
Fuja da empresa aos domingos
Chegou o domingo, a missão é passar a chave na porta da empresa, desligar o computador e sumir com o celular. “Faça passeios com a família, aproveite seu tempo com as pessoas importantes da sua vida. Recomendamos que no final do seu domingo você planeje a sua semana, de modo a priorizar atividades importantes para seus dias e prevenir eventuais urgências.”
Não confie na memória
Um passo importante é a organização pessoal. Isso pode ser feito com o simples uso de uma agenda, que pode ser tanto um caderninho de bolso até um programa de computador. “Há pessoas que são mais high-tech, outras, tradicionais, e tem gente ainda que é a mistura dos dois estilos. 

Independentemente de sua preferência, é indispensável escolher um tipo de ferramenta que melhor saiba usar”, destaca Barbosa. O consultor, no entanto, ressalta o perigo de se fazer a gestão de tempo pela memória. “Muita gente pensa no que precisa fazer durante o dia e depois vai executando seus afazeres. Isso não funciona. É preciso descarregar as ansiedades e preocupações em algo.”
Você é noturno ou diurno?
Por fim, atente-se ao ritmo de seu organismo. O que fazer e o momento ideal para executar uma tarefa devem levar em conta o ciclo natural de produtividade de cada pessoa, “composto por momentos de alto e de baixo desempenho durante o dia”, define o consultor. Para o especialista, existem pessoas que se sentem mais produtivas de manhã, tarde ou noite. “Assim, períodos de alto desempenho precisam ser usados para execução de tarefas mais complexas, ao passo que os de menor rendimento devem ser reservados para atividades mais simples e rotineiras.”

Fonte: Estadão PME, 24/09/2012.

segunda-feira, 24 de setembro de 2012

5 lições de empreendedorismo com os Beatles


Já parou para pensar em como os Beatles sempre têm algo a nos ensinar?

Você já parou para pensar em quantas lições podemos aprender com os Beatles?
Você já parou para pensar em quantas lições podemos aprender com os Beatles?
Hoje é o Dia da Paz. E é possível dizer que nenhuma banda pregou mais a paz em toda a história da música internacional do que osBeatles. As letras de John e Paul (e até as de George e Ringo) têm muito a nos ensinar. Mas você sabia que também dá para aprender empreendedorismo com os Garotos de Liverpool? Pois sim. Confira:

1. Não seja sentimental ao formar um time: a amizade nem sempre funciona

With a little help from my friends, certo? Bom, nem sempre. Todos conhecemos os Beatles: John, Paul, George e Ringo. Mas, no começo, havia Peter Shotton na guitarra. John Lennon o demitiu para colocar Paul em seu lugar. A amizade entre John e Peter não acabou por conta disso, já que ele sabia que Paul era melhor músico. O mesmo aconteceu com Pete Bast, que foi baterista dos Beatles até 1962, quando foi substituído por Ringo Starr. Estas foram decisões muito difíceis (quem tem ou já teve banda deve saber como é isso), masnem sempre a amizade é um padrão de qualidade para a formação de um time.

2. Eles disseram milhões de vezes: “trabalhe duro”. Até os gênios precisam trabalhar

Os Beatles tinham uma agenda sempre lotada. Eles realmente acreditavam no que chamavam de “working their asses hard” (algo equivalente a “botar a bunda para trabalhar”, ou “tirar bunda do sofá e ir trabalhar”). Falando em números, a carreira dos Beatles se estendeu por 7 anos, nos quais gravaram cerca de 2 álbuns por ano, o que é impressionante, dada a quantidade de shows que faziam. Eles produziram mais de 300 músicas, 213 das quais foram gravadas. E 21 delas atingiram o primeiro lugar em todas as paradas de sucesso. Esta não é uma tarefa fácil. Mesmo que você ame o que faz, é preciso trabalhar duropara fazer valer. É claro, também não adianta gastar várias horas de suor por algo que não surte efeito.

3. Tenha senso de humor. Ninguém te leva tão a sério quanto você pensa

Famosos como eram, os Beatles deram muitas entrevistas, e costumavam ser muito divertidos. Trabalhar duro sem senso de humor pode ser uma tragédia. Um exemplo da descontração pode ser visto no vídeo abaixo. Paul tenta falar ao microfone por três vezes, mas as mulheres da platéia gritam enlouquecidas, até que John as manda calar a boca. O que poderia parecer um ato de grosseria e “estrelismo” se transforma em um momento engraçado. Ou, com as cenas do filme “Help”, que falam por si só.

4. Competição é legal, desde que não se torne obsessão

Rivalidades internas e externas fazem bem para você. A disputa Lennon-McCartney provavelmente foi o que tornou os dois tão bonsno que faziam. Se tudo fosse sempre às mil maravilhas entre ambos, eles não teriam melhorado, evoluído. A competição externa também ajuda, desde que você tenha um olho afiado e a noção de que o que você faz de melhor é que faz a diferença.

5. Não desista. Jamais.

Os Beatles não fizeram sucesso da noite para o dia, como muitos pensam. Eles trabalharam muito e tiveram muitas dificuldades logo no começo. A mãe de John Lennon morreu em um atropelamento quando ele ainda era um garoto e tinha acabado de começar a se apresentar ao lado de Paul com a banda “Quarrymen“. Eles não tinham nem instrumentos para tocar. A mãe de John era a maior incentivadora da banda e ensinou Lennon a ouvir Rock`n Roll e a tocar banjo e violão. A banda também passou por diversas mudanças de nome: Quarrymen, Johnny and The Moondogs, Beatals, The Silvers Beats, Silver Beatles e, por fim, The Beatles. Molde seu trabalho. Se esforce e mantenha o foco. Não desista, mesmo que as dificuldades sejam tremendas.
Acima de tudo, os Beatles são impossíveis de serem imitados. Eles criaram uma marca imortal, que será lembrada eternamente. Quer maior lição de empreendedorismo do que esta?
Fonte: Jornal do Empreendedor, 24/09/2012.

Promovendo e otimizando o conteúdo


A criação de conteúdo rico e que atinja seu público é o grande desafio nesta etapa da sua empresa. Confira alguns canais eficientes.
Na minha coluna anterior, falei sobre a importância de orientar o site da sua empresa para gerar oportunidades de negócio (Leads). Abordei também como fazer isso através da oferta de material educativo rico (ex. eBook, Webinar, etc.) e da construção de Landing Pages efetivas.
Deste processo, a criação do conteúdo rico é a parte mais trabalhosa e que exige um bom investimento de tempo.  O que fazer então para garantir que o material tenha o maior alcance e resultado possível?
Repasso abaixo alguns canais e dicas para promover esses conteúdos no seu lançamento. Algumas delas parecem óbvias, mas é comum nessa hora as empresas não lembrarem de usar todos os ativos que possuem.
Email Marketing: Essa é a mais básica. Com o material pronto, faça um email promocional simples e objetivo e envie para toda a sua base. Os melhores momentos para o envio variam de negócio para negócio, mas é bom evitar os dias de sexta à domingo e os horários após o final da tarde.
Publicação em mídias sociais:  Promova a página nas diferentes contas da empresa e estimule seus colaboradores a fazer o mesmo. Dicas específicas para aumentar o alcance: no Twitter, repita tweets ao longo de diferentes horários. No Facebook, aproveite a boa oportunidade para investir em posts promovidos.  No Linkedin, promova o material também em grupos de discussão sobre o tema.   
Google Adwords: Crie uma campanha específica para o material no Adwords. (veja nesse webinar maisdicas sobre como fazer campanhas efetivas no Adwords). Se possível, crie diferentes Landing Pages para diferentes grupos de anúncio. Defina um valor máximo de Custo por Lead (CPL) que se planeja pagar e avalie a campanha após alguns dias, cortando as palavras que estão com CPL elevado e aumentando o orçamento das que estão convertendo a um bom CPL.
Calls-to-Action (CTAs): Coloque “chamadas” para o material em locais relevantes e bem visitados do seu site: um destaque na home,  um banner no final dos posts, etc.  (mais dicas sobre CTAs neste ebook)
"Pagamento Social":  Usar uma página de pagamento social para distribuir o material aumenta significativamente a viralização e o alcance do mesmo. Vale promover essa página principalmente no caso do envio do email marketing para a sua base, dado que são pessoas que confiam no seu conteúdo e das quais a sua empresa já possui as informações de contato.
Bônus: se tiver interesse em se aprofundar nesse tema, confira aqui um “passo-a-passo” completo de como criar e divulgar um novo conteúdo rico.
Fonte: Endeavor MAG, 24/09/2012.

sexta-feira, 21 de setembro de 2012

A Arte da orientação ao mercado “futuro”


Para competir no mercado atual, é necessário reconhecer, testar e propor soluções que vão além do lugar-comum.
No mundo atual, as pessoas deparam cada vez mais com antagonismos inconciliáveis entre bons e maus exemplos de serviço, atendimento e desenho de produtos orientados ao mercado. Qual de vocês não brigou recentemente com algum atendente de empresa de telecom, TV a cabo, companhia aérea, e jurou que nunca mais voltaria a trabalhar com essa empresa? Quem também não se impressionou recentemente com um produto de tecnologia que nunca imaginou ser necessário, e hoje não consegue ir para a rua sem ele?
Pois bem, os gurus do passado já discorreram muito sobre o tema orientação ao produto versus orientação ao cliente,e, por mais que isso seja mais do que familiar para executivos e MBAs, outras frentes, de excessiva orientação a custo e terceirizações, têm colocado muito dessa teoria a perder. Ou, então, em certos setores como o de mídia e telecom, uma antiga obsessão pela orientação ao produto mascarada de princípios ‘jornalísticos’ ou ‘engenherísticos’ deixou os “incumbentes” desses setores em cheque contra os attackers de tecnologia.
Porém, se me permitem, acho que o momento é de rediscutir as teorias vigentes e de aprender comempreendedores que têm desenhado o futuro. Como desenhar um produto para um cliente que não sabe ainda o que vai querer? Como surpreender os clientes com atendimento de necessidades que ele nem sabia que tinha? Esse é o padrão para o futuro. Hoje, pesquisa de mercado e avaliação da satisfação dos clientes todo mundo sabe fazer. O problema está em achar que isso basta e circunscrever o seu serviço às limitações que essas ferramentas geram.
Ou seja, para competir no mundo atual, é necessário reconhecer que a orientação ao mercado é uma Arte que envolve: visão, inovação e inteligência para reconhecer, testar, pilotar, experimentar e propor soluções que vão além do lugar-comum do mercado. Hoje, o mundo está em BETA* - o Google, por exemplo, deixou a fase BETA recentemente, enquanto o Bing permanece em BETA – e, de modo geral, esse estado deve ser eterno: o IOS do iPhone é um exemplo de BETA em constante evolução. Portanto, prepare-se para ser ágil em reconhecer e mudar hoje, amanhã, depois e depois... Apenas dessa forma é possível almejar outrosestágios de desenvolvimento para a sua empresa, produtos e serviços. Cliente bom não é mais o cliente satisfeito: surpreenda-os e então você começará a entender a Arte da orientação ao mercado do “futuro”.
Fonte: Endeavor MAG, 21/09/2012.

Neurociência ajuda empresário a mexer com o emocional do consumidor e a aumentar as vendas

O professor Pedro Calabrez dedica-se a estudar a neurociência aplicada ao consumo

Divulgação
Divulgação
Humor do funcionário influencia no desempenho da loja
Pedro Calabrez é professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) especializado em estudar algo que até pouco tempo atrás era uma expressão típica de filmes de ficação científica: 'neurociência aplicada ao consumo'. Se antes o assunto era restrito a poucas empresas de vanguarda, hoje o termo ganha cada vez mais importante no mundo dos negócios.

"A neurociência é o conjunto de campos científicos que estudam o cérebro dos animais. E quando você fala sobre neurociência aplicada ao consumo, isso significa que a gente estuda o cérebro do animal mais interessante que existe que é o ser humano", afirma.

De acordo com o especialista, por exemplo, foi por meio do estudo do consumidor que tornou-se evidente o mecanismo de tomada de decisão do consumidsor - ao contrário do que a maioria pensa, esse processo não se dá de maneira racional. "A tomada de decisões é muito influenciada pelo emocional, por emoções. Quando maior o engajamento emocional do cliente com a sua empresa, maior a propensão dele comprar", analisa Calabrez.

Mas o professor da ESPM faz uma importante ressalva. "Essas emoções precisam ser positivas. Somos um bicho altamente social e muito influenciado pelas pessoas ao redor. Se o sujeito entra na loja e o funcionário está com cara de cemitério, triste, a propensão de consumir será menor. Ao contrário, se o ambiente estiver com funcionários bem-humorados, a propensão aumenta", conclui.

Fonte: Estadão PME, 21/09/2012.